Las políticas salariales son un aspecto esencial,
además de uno de los grandes desafíos, de la estrategia de toda empresa. Disponer de una política
retributiva apropiada es una herramienta poderosa, que facilita la gestión de la organización,
asegurando su sostenibilidad y rentabilidad económicas, así como la atracción y retención del talento
para poder contar con los mejores equipos humanos.
Una política salarial basada en la equidad interna y la competitividad externa conlleva mejoras en la productividad,
fidelización y satisfacción del personal, aparte de aumentar la identificación con los objetivos empresariales y de
disminuir las tasas de abandono y absentismo. Las personas empleadas se sienten reconocidas.
Desde Grup Pitagora le acompañamos en:
El diseño y desarrollo de la política salarial de una empresa, de un departamento o de un puesto de trabajo.
El diseño de sistemas de compensación (retribución fija y variable, política de beneficios sociales).
El diseño de políticas de retribución variable con las que reconocer a cada persona su contribución específica en la consecución de los objetivos globales de la empresa.
Sistema de Dirección por Objetivos.
El diseño de Políticas Retributivas para el personal directivo.
Valoraciones de Puestos de Trabajo.
Auditorías Salariales y Registros Retributivos según el Real Decreto 902/2020.
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