PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE MUJERES Y HOMBRES
En Grup Pitagora somos conscientes de la necesidad de que nuestra gestión empresarial vaya en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad.
Grup Pitagora sin tener la obligatoriedad legal, pero si la motivación y sensibilización de disponer de actuaciones de Igualdad de sexo, presenta su II Plan de Igualdad de oportunidades de mujeres y hombres para el período 2024-2028.
Grup Pitagora siente la necesidad de asentar valores en la empresa, que la engrandecen como organización y a la par contribuye a obtener una sociedad más equitativa. El compromiso de implantar el II Plan de Igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, será un éxito, ya que cuenta con la participación y complicidad de todo el personal, implantando medidas de conciliación innovadoras que van más allá de normativas y leyes. Nos hace ilusión compartir este proyecto asumiendo que los retos sociales son importantes y forman parte de los éxitos empresariales.
Grup Pitagora declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra política corporativa y de recursos humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, así como el RD 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, el RD 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de Trabajo y el RD 902/2020 de Igualdad Retributiva.
La integración del principio de igualdad en Grup Pitagora se hallará en la práctica a través de la implantación de su Plan de acción, que garantiza y materializa el compromiso de nuestra organización en materia de igualdad de oportunidades y evita cualquier tipo de discriminación por razón de sexo mediante el II Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Se destacan algunas de las acciones que la empresa emprende desde el mismo momento de su aprobación:
Revisar el Procedimiento de selección, promoción y contratación de personal que garantice la perspectiva de sexo.
Establecer un sistema permanente de recogida de sugerencias por parte de la plantilla para seguir y ampliar las acciones de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como la corresponsabilidad.
Elaboración de una Guía de lenguaje respetuoso.
Formación en lenguaje respetuoso.
Formación de las novedades legislativas y formación obligatoria al personal sobre prevención de cualquier tipo de acoso.
Pedir a las empresas proveedoras si disponen de su Plan de Igualdad, para transformar la sociedad y contribuir a un cambio social.
Informar al personal sobre las medidas de prevención de salud desde una perspectiva de sexo, incorporando evaluaciones de riesgos psicosociales y embarazo y lactancia.
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