Entre las herramientas para desarrollar de modo óptimo
un departamento de recursos humanos se halla la disponibilidad de planes de carrera adecuadamente diseñados.
Con ellos, la empresa se asegura que aquellos puestos de trabajo considerados clave sean ocupados por
el personal con el perfil competencial necesario.
Los planes de carrera permiten establecer unos procedimientos internos o unas rutas que marcan las
fases de evolución y progreso profesional de las personas con potencial y motivación.
Los beneficios de llevar a cabo estos planes son, pues, numerosos:
Favorecen que se retenga el talento y se fidelice a las personas clave.
Ayudan a que la empresa pueda adaptarse con agilidad y eficacia a los cambios de organigrama.
Permiten identificar a aquellas personas de la organización con potencial para acceder a otros puestos.
Aseguran la permanencia y las posibilidades de desarrollo y crecimiento en la organización a medio y largo plazo de la persona trabajadora.
Facilitan «invertir» en la formación de la persona empleada y la preparan para futuros cambios.
Garantizan que se ocupen correctamente determinadas posiciones que pueden resultar esenciales en la organización.
Ofrecemos un sistema ágil y estructurado de Planes de Carrera,
totalmente adaptado a la estrategia y los objetivos de cada empresa, con el que diseñar un itinerario de
acceso a puestos clave por parte de aquel personal que cuente con el potencial requerido, señalando las
actuaciones y los requisitos que hacen falta para tal fin.
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