La Valoración de Puestos de Trabajo es un
procedimiento que nos permite determinar de forma objetiva el valor de cada puesto de la
empresa con relación al resto. El análisis se realiza independientemente de la persona que
lo ocupa, y su objetivo es marcar una política salarial coherente y equitativa.
Desde Grup Pitagora le acompañamos en el desarrollo de su Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo con un doble propósito:
Diseñar e implantar un Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo que, cumpliendo con los criterios señalados por el Real Decreto Ley 902/2020, de Igualdad Retributiva entre Mujeres y Hombres, permita valorar la contribución de cada uno de los puestos en el logro de los objetivos de la empresa, con la garantía de que sean igualitarios en la relación hombre-mujer según mismo cargo y funciones.
Disponer de un sistema que asiente las bases de un método equitativo de retribuciones.
Dicho sistema, adecuadamente diseñado, sirve de
base de las auditorías salariales y los registros retributivos (Real Decreto 902/2020), y
da lugar a políticas salariales transparentes y objetivas, conforme a las condiciones de cada
puesto de la empresa.
Le acompañamos en el desarrollo completo de este sistema con el diseño de: 1 el «Manual de Valoración» (factores, niveles y ponderaciones); 2 las sesiones de valoración; 3 la formación en el uso del sistema; y 4 el informe con los resultados.
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