PLA DE MESURES I RECURSOS PER ASSOLIR LA IGUALTAT REAL I EFECTIVA DE LES PERSONES LGTBI
A Grup Pitagora avancem amb la societat, en augmentar el nostre compromís social amb la igualtat. La gestió de la igualtat inclou la sensibilitat envers el col·lectiu LGTBI, amb una normativa real i viva que ens indica que, si volem tenir empreses obertes i que s’adaptin als canvis, hem d’incorporar la tolerància i la no-discriminació cap al col·lectiu LGTBI.
Grup Pitagora presenta el seu I Pla de Mesures i Recursos per assolir la Igualtat real i efectiva de les persones LGTBI, que ha permès conèixer la percepció de discriminació i acceptació de la plantilla envers el col·lectiu, així com la necessitat de dissenyar accions planificades que van encaminades a obtenir una empresa més comprensiva i oberta a la societat. Grup Pitagora avança amb les normatives per tal de promoure valors d’igualtat que engrandeixen l’entitat i col·loquen Grup Pitagora al lloc que vol estar, atès que es tracta d’una empresa amb un gran compromís social. L'èxit del pla està assegurat.
La implementació del conjunt planificat de mesures d’igualtat i no-discriminació de les persones LGTBI per part de GRUP PITAGORA té com a finalitat, a més del compliment de la legislació vigent en matèria d’igualtat i no-discriminació LGTBI, establerta a partir de l’entrada en vigor l’any 2023, fer palès l’interès de l’organització per articular accions que permetin garantir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI, i especialment la integració de la igualtat i la diversitat en el sistema de gestió de la mateixa empresa.
GRUP PITAGORA vol compartir algunes de les accions que s’implementaran al I Pla de Mesures i Recursos per assolir la Igualtat real i efectiva de les persones LGTBI.
Difondre el Pla LGTBI, per mitjà de comunicar internament a la plantilla l’existència d’aquest pla i on el poden trobar.
Sessions de sensibilització a tot el personal sobre el col·lectiu LGTBI.
Revisar el procediment de qualitat i incorporar la selecció, contractació i promoció del col·lectiu LGTBI.
Informar sobre el nou protocol d’actuació per a la prevenció i l’atenció de l’assetjament o la violència contra les persones LGTBI a l’empresa i on el poden trobar. Recordatoris anuals.
Elaboració i difusió del protocol d’acompanyament a les persones trans al treball.
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