A Grup Pitagora som conscients de la importància de què la nostra gestió empresarial estigui en consonància amb les necessitats i demandes de la societat.
Grup Pitagora, sense tenir cap obligatorietat legal, però sí la motivació i la sensibilització de disposar d’actuacions d’igualtat de sexe, presenta el seu II Pla d’Igualtat d’oportunitats de dones i homes per al període 2024-2028.
Grup Pitagora sent la necessitat d’afermar valors dins l’empresa que l’engrandeixen com a organització i alhora contribueixen a l’obtenció d’una societat més equitativa. El compromís amb la implantació del II Pla d’Igualtat d’oportunitats de dones i homes esdevindrà un èxit, atès que compta amb la participació i la complicitat de tot el personal, en implantar mesures de conciliació innovadores que van més enllà de normatives i lleis. Ens fa il·lusió compartir aquest projecte, amb el qual assumim que els reptes socials són importants i formen part dels èxits empresarials.
Grup Pitagora declara el seu compromís en l’establiment i el desenvolupament de polítiques que integrin la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes, tot establint aquesta igualtat d’oportunitats entre dones i homes com un principi estratègic de la nostra política corporativa i de recursos humans, d’acord amb la definició que se’n fa a la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, així com al RD 6/2019, de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball i l’ocupació, al RD 901/2020, segons el qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball, i al RD 902/2020, d’igualtat retributiva.
La integració del principi d’igualtat a Grup Pitagora es durà a terme, a la pràctica, a través de la implantació del seu pla d’acció, que garanteix i materialitza el compromís de la nostra organització en matèria d’igualtat d’oportunitats i evita qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe mitjançant el II Pla d’Igualtat d’oportunitats entre dones i homes. Es destaquen algunes de les accions que l’empresa emprèn des del mateix moment en què aquest pla s’aprova
Revisar el procediment de selecció, promoció i contractació de personal que garanteixi la perspectiva de sexe.
Establir un sistema permanent de recollida de suggeriments de la plantilla per tal de seguir i ampliar les accions de la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, així com la corresponsabilitat.
Elaboració d’una guia de llenguatge respectuós.
Formació en llenguatge respectuós.
Formació sobre les novetats legislatives i formació obligatòria al personal sobre prevenció de qualsevol mena d’assetjament.
Demanar a les empreses proveïdores si disposen d’un pla d’igualtat, per tal de transformar la societat i contribuir a un canvi social.
Informar el personal sobre les mesures de prevenció de salut des d’una perspectiva de sexe, incorporant-hi avaluacions de riscos psicosocials i embaràs i lactància.
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