Desenvolupament del pla d'igualtat i LGBTI, recopilant la informació i la documentació de suport, en un entorn amigable i fàcil d'utilitzar: https://igualdad.grup-pitagora.com/
Responsabilitat social corporativa (RSC), igualtat i diversitat
Amb l’execució de programes de responsabilitat social corporativa i polítiques d’igualtat, diversitat i LGTBI, les empreses i organitzacions poden aportar molt en l’avenç de la sostenibilitat social i contribuir a un món més just, equitatiu i responsable.
Assistim les empreses en el disseny de les seves polítiques de responsabilitat social corporativa, d’acord amb els ODS 2030, a través de dues línies de treball:
Disseny, desenvolupament i avaluació de plans de RSC.
Sensibilització del personal de l’empresa en matèria de RSC.
Assessorem i acompanyem en el disseny, el desenvolupament i l’avaluació del pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes segons la normativa vigent (Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes, amb la publicació el 8 de març del 2019 del RDL 6/2019 i la publicació del RD 901/2020, de 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i del RD 902/2020, del 13 d’octubre, d’Igualtat Retributiva entre Dones i Homes).
A través del nostre preparat equip de consultors, oferim assessorament especialitzat en:
El disseny i el desenvolupament del pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes.
La confecció de registres retributius, auditories salarials i valoració de llocs de treball.
La redacció d’informes d’avaluació i seguiment dels plans d’igualtat. Memòries finals.
L’acompanyament tècnic i la formació de les comissions negociadores i de seguiment.
L’elaboració de protocols dels diferents tipus d’assetjament. Peritatges.
L’aplicació de tota classe de mesures de millora, des d’accions formatives per sensibilitzar en igualtat i assetjament la plantilla, fins al disseny de protocols i procediments de selecció laboral, passant per temes de conciliació familiar, promoció interna, codi ètic, guies de l’ús del llenguatge inclusiu, obtenció de distintius, etc.
Així mateix, donem suport a les empreses en el disseny, el desenvolupament i l’avaluació dels Plans d’Igualtat de Tracte (Llei orgànica integral 15/2022, del 12 de juliol, per a la Igualtat de Tracte i la No-discriminació).
D’igual manera, assistim en els plans d’igualtat real i efectiva del col·lectiu LGBTI (Llei orgànica 4/2023, de 28 de febrer, per a la Igualtat Real i Efectiva de les Persones Trans i per a la Garantia dels Drets de les Persones LGTBI) , amb els quals es garanteix la inclusió de totes les persones a l'organització, sense distincions per qüestions personals com l’edat, la nacionalitat, la cultura, l’origen racial o ètnic, l’orientació sexual, el gènere, la situació socioeconòmica, les discapacitats, etc.
Els nostres serveis d’assessorament en aquest àmbit inclouen:
La inclusió de les persones trans, especialment de les dones trans, als plans d’igualtat entre dones i homes.
Els plans de mesures i recursos per assolir la igualtat real i efectiva de les persones LGBTI.
Els protocols per prevenir la possible discriminació de les persones LGBTI.
La formació i sensibilització en aquest tema de les persones treballadores.
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