La idea que dirigir es “mandar” y que el líder de una empresa debe mandar a sus trabajadores ha quedado obsoleta. Ya pasaron a la historia, por fortuna, aquellas épocas en que los llamados “jefes” se llenaban de poder y tenían un comportamiento dictatorial, incluso con un trato de desprecio, muchas veces, a sus colaboradores.
Ser jefe, entonces, no significa ser un buen líder ya que existen jefes que a través de la autoridad perjudican el desarrollo del equipo. El jefe utiliza el poder para dirigir a sus colaboradores pero nunca se ganará el respeto de ellos. El líder guía y aconseja a su gente y atesora el respeto y la admiración de sus colaboradores a través de su liderazgo con esa mezcla de experiencia y habilidades personales.
Existen muchos modelos de liderazgo. Tantos como personas que lo ejercen. Es muy difícil así, pretender crear un modelo para que la gente lo adapte y es por ello que cada líder tiene su propio modelo en el que se debe sentir cómodo.
Pero en este espacio queremos proponer el “modelo LPS” de liderazgo basado en los siguientes elementos:
Transmitir la visión: Sirve para compartir los mismos objetivos, orientando a las personas hacia la meta propuesta y fomentando la innovación.
Dirigir la actividad: A través de dirigir las operaciones, controlando a las personas y reconociendo los méritos de las personas.
Motivar y desarrollar a los empleados: Esto se consigue capacitando, delegando funciones y formando a los empleados.
Conseguir resultados: A través del trabajo en equipo, sosteniendo en el tiempo las acciones y anticipando reacciones.
Fig 1 Liderazgo LPS según modelo Pere Solanellas (elaboración propia)
Este modelo permite al Líder centrarse en lo más importante, en hacer que sus colaboradores le sigan y en influir en ellos, sabiendo que una de sus principales misiones es intentar hacer que todo el mundo que tenga un equipo ejerza el liderazgo. Pero además, es importante que el líder enfoque a la gente a cumplir sus tareas pero de forma en que se lo pase bien trabajando y logrando que el lugar de trabajo sea un sitio agradable donde la gente pueda cumplir el “Work & fun & profit” . Si se consigue, será muy probable conseguir los objetivos.
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