Recursos digitales

Desarrollo de su plan de igualdad y LGTBI, recopilando la información y la documentación de apoyo, en un entorno amigable y fácil de utilizar:
https://igualdad.grup-pitagora.com/

Responsabilidad social corporativa (RSC), Igualdad y Diversidad

Con la ejecución de programas de Responsabilidad Social Corporativa y Políticas de Igualdad, Diversidad y LGTBI, las empresas y organizaciones pueden aportar mucho en el avance de la sostenibilidad social y contribuir a un mundo más justo, equitativo y responsable.

Asistimos a las empresas en el diseño de sus políticas de Responsabilidad Social Corporativa, de acuerdo con los ODS 2030, a través de dos líneas de trabajo:
  • Diseño, desarrollo y evaluación de planes de RSC.
  • Sensibilización del personal de la empresa en materia de RSC.

Asesoramos y acompañamos en el diseño, el desarrollo y la evaluación del Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres según la normativa vigente (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, con la publicación el 8 de marzo de 2019 del RDL 6/2019 y la publicación del RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y del RD 902/2020, de 13 de octubre, de Igualdad Retributiva entre Mujeres y Hombres).

A través de nuestro preparado equipo de consultores, ofrecemos asesoramiento especializado en:
  • El diseño y desarrollo del Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
  • La confección de Registros Retributivos, Auditorías Salariales y Valoración de Puestos de Trabajo.
  • La redacción de Informes de Evaluación y Seguimiento de los Planes de Igualdad. Memorias finales.
  • El acompañamiento técnico y la formación de las Comisiones Negociadoras y de Seguimiento.
  • La elaboración de protocolos de los distintos tipos de acoso. Peritajes.
La aplicación de todo tipo de medidas de mejora, desde acciones formativas para sensibilizar en igualdad y acoso a la plantilla, hasta el diseño de protocolos y procedimientos de selección laboral, pasando por temas de conciliación familiar, promoción interna, código ético, guías del uso del lenguaje inclusivo, obtención de distintivos, etc.

Asimismo, apoyamos a las empresas en el diseño, el desarrollo y la evaluación de los Planes de Igualdad de Trato (Ley orgánica integral 15/2022, de 12 de julio, para la Igualdad de Trato y la No Discriminación).

De igual manera, asistimos en los Planes de Igualdad Real y Efectiva del Colectivo LGTBI (Ley orgánica 4/2023, de 28 de febrero, para la Igualdad Real y Efectiva de las Personas Trans y para la Garantía de los Derechos de las Personas LGTBI), con los que garantizar la inclusión de todas las personas en la organización, sin distinciones por cuestiones personales como la edad, la nacionalidad, la cultura, el origen racial o étnico, la orientación sexual, el género, la situación socioeconómica, las discapacidades, etc.

A través de nuestro preparado equipo de consultores, ofrecemos asesoramiento especializado en:
  • La inclusión de las personas trans, en especial de las mujeres trans, en los planes de igualdad entre mujeres y hombres.
  • Los planes de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.
  • Los protocolos para prevenir la posible discriminación de las personas LGTBI.
  • La formación y sensibilización en este tema de las personas trabajadoras.

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