Introducción:
En un entorno laboral cada vez más diverso, es esencial que los procesos de selección y promoción sean equitativos, libres de discriminación y promuevan el respeto hacia todas las personas, garantizando la igualdad de género y la diversidad LGTBI. Este curso proporciona herramientas prácticas a los equipos de Recursos Humanos y a los mandos, contribuyendo a la creación de espacios de trabajo más inclusivos, justos y respetuosos.
Además, se asegura el cumplimiento de una de las medidas del Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
Objetivos:
· Comprender los conceptos clave relacionados con la igualdad de género y el respeto a la diversidad del colectivo LGTBI.
· Reflexionar sobre el impacto de los sesgos inconscientes, estereotipos y prejuicios en los procesos de selección y promoción.
· Prevenir cualquier forma de discriminación por cuestiones personales en los procesos de selección.
· Incorporar la perspectiva de género y diversidad en la definición de los perfiles profesionales.
· Desarrollar herramientas y estrategias para garantizar procesos de selección y promoción inclusivos y libres de cualquier tipo de discriminación.
Programa:
· Conceptos claves: perspectiva de género y colectivo LGTBI, selección de personal no discriminatoria, perfil competencial, acción positiva.
· Ventajas de incorporar la perspectiva de género y diversidad en los procesos de selección y promoción. Principios básicos.
· Diseño de las fichas de descripción de puestos de trabajo. Perfiles competenciales. Uso del lenguaje.
· Técnicas y escalas de evaluación neutras.
· Herramientas de medición. KPI's para medir la inclusión y neutralidad en los procesos de selección.
· Ejemplos de ofertas laborales que contienen lenguaje excluyente o criterios discriminatorios por sexo, identidad de género, orientación sexual o expresión de género.
· Sesgos inconscientes en los procesos de selección. Tipos y consecuencias.
· Buenas prácticas: cómo evitar los sesgos inconscientes y asegurar una selección inclusiva y no discriminatoria.
· Ejercicios prácticos.
Formador: Salvador Martínez Sánchez
Consultor en organización, cambio cultural y personas. Licenciado en Ciencias de la Información (UAB), CC Políticas y Sociología (UAB), Posgrado en RRHH y Relaciones Industriales (UPF) y MBA (FURV). Elaboración de planes de igualdad y análisis brecha salarial (CEF-UDIMA). Homologado por International Standards for gender equality (SGI).
Autor del libro El día después. Guía para pymes: cómo enfrentarse con éxito a la era pos-COVID. Edisofer 2020.
Más de 25 años ocupando posiciones directivas en empresas del sector servicios (Trabajo Temporal y FS/FM) y teniendo a su cargo a miles de trabajadores.
Actualmente acompaña organizaciones, en procesos de crecimiento o reestructuración, para mejorar de manera significativa sus resultados a través de 3 palancas: transformación cultural, gestión del talento y resolución de conflictos.
Formador experto en habilidades directivas.
Formulario de inscripción
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