Introducción:
Para una gestión eficiente, es esencial comprender y aplicar adecuadamente los elementos fundamentales de las relaciones laborales que garanticen el cumplimiento normativo. Las personas aprecian que las organizaciones para las que trabajan cumplan con los requisitos legales y ofrezcan información veraz y precisa.
Objetivos:
Que el alumnado comprenda todos los elementos fundamentales de las relaciones laborales (RRLL) que conforman el compliance laboral que es imprescindible gestionar de manera eficiente para garantizar un cumplimiento normativo adecuado.
Las personas trabajadoras valoran especialmente que los elementos constitutivos de la relación laboral con la organización cumplan los requisitos legales y que ellos reciban información veraz y precisa por parte de la misma de estas materias.
Contenido:
1. Normativa básica de aplicación
• Estatuto de los trabajadores
• Convenios colectivos
• Pactos de empresa
2. El contrato de trabajo
• Modalidades de contratación. Tipos y duración
• Cláusulas generales. Período de prueba
• Cláusulas específicas
3. Las modificaciones de las condiciones de trabajo
• Movilidad interna. Movilidad funcional
• Movilidad externa
• Movilidad geográfica. Desplazamientos y traslados
• Procedimiento e indemnizaciones
4. La extinción del contrato de trabajo.
• Modalidades de extinción. Diferencias con la suspensión
• Despido. Procedimiento e indemnizaciones. ERE vs ERTE
• Gestión de las bajas voluntarias (vacaciones, preavisos)
5. La representación legal de los trabajadores
• Legitimación y proceso electoral
• Comités de empresa
• Delegados sindicales
• Obligaciones legales
• Claves para una buena relación
6. La negociación colectiva
• Conflicto laboral
• Diseño del proceso de negociación
• Mediación, conciliación y arbitraje
7. Organismos oficiales
• Inspección de trabajo
• Jurisdicción social
• Organismos de resolución alternativa de conflictos
8. La seguridad laboral
• Claves básicas de la gestión
• Las cotizaciones
• Prestaciones
9. La prevención de riesgos laborales
• Evaluación de riesgos
• Planificación de la actividad preventiva
• Comité de seguridad y salud laboral
• Evaluación de riesgos psicosociales
10. El uso de los medios digitales y su control
• Requisitos
• Protocolo
11. Compliance laboral
• Auditoría laboral en cumplimiento normativo
Formador: Juan Ignacio Olmos
Licenciado en Derecho por la Universidad de Barcelona. Con 28 años de experiencia, especializado en Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social. Actualmente es Counsel del área laboral en BDO Abogados, tras haber sido responsable del área de Cataluña, Andorra y Baleares en KPMG Abogados. Durante su trayectoria profesional ha llevado casos de toda índole ante la Jurisdicción Social en sus distintas instancias, así como ante el Tribunal Arbitral e Inspección de Trabajo, sin dejar de lado los procedimientos de negociación colectiva, reestructuración de plantillas y análisis de contingencias. Atiende y asesora a responsables orgánicos y altos directivos de compañías.
Máster en RRHH. Funcionario de carrera en excedencia. Colabora como profesor titular en el máster y postgrado de relaciones laborales en el Institut de Formació Continua de la Universitat de Barcelona.
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