Webinar
De la mano de tres ponentes con amplia experiencia en; Informe de brecha salarial, Política retributiva, Descripción y valoración de puestos y Evaluación de desempeño hablaremos sobre:
La nueva Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo refuerza el principio de igualdad de retribución entre mujeres y hombres mediante nuevas medidas de transparencia salarial y mecanismos para garantizar su cumplimiento. Este marco normativo, debería haber sido transpuesto por los Estados miembros antes del 7 de junio de 2026, se espera que así suceda antes de cerrar el año. Introduce obligaciones obligaciones específicas para las empresas en materia de transparencia, equidad retributiva y gestión salarial.
PROGRAMA:
10:00h a 11:15 h Presentación del programa.
11:15 a 11:30h Preguntas y cierre del webinar.
Ponentes:
Marta Tura Solvas
Doctora en Organización y Dirección de Empresas. Experta en políticas de género y Planes de Igualdad entre mujeres y hombres. Elaboración de auditorías salariales, registros retributivos, protocolos de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, guías de lenguaje inclusivo, protocolos de selección y promoción de personal con perspectiva de género, y actuaciones de conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Impartición de seminarios y jornadas de sensibilización en materia de género en el ámbito empresarial. Docente en emprendimiento y áreas empresariales en la UOC y en políticas de género en la Universidad Europea.
Esther Ortega Egido
Licenciada en Psicología del Trabajo y las Organizaciones por la UB, Graduada en Derecho por la UOC, Máster en gestión de Recursos Humanos por EADA. Coach ACTP por ICF. A lo largo de 30 años, ha ocupado diferentes posiciones de la función de RRHH en diversas compañías y sectores (farmacéutico, banca y finanzas, promoción inmobiliaria, consultoría y corporación de derecho público) del ámbito provincial, nacional e internacional. Actualmente es profesora colaboradora en EADA y trabaja como profesional independiente en asesoramiento y proyectos específicos de RRHH para diferentes empresas, en elaboración de planes de igualdad y diversidad, así como también es Coach laboral acompañando a personas en momentos de cambio profesional.
Salvador Martínez
Licenciado en Ciencias de la Información (UAB), Ciencias Políticas y Sociología (UAB), Posgrado en RR. HH. y Relaciones Industriales (UPF) y MBA (FURV). Experto en gestión de la diversidad en la empresa (Univ. Nebrija) y en elaboración de planes de igualdad y análisis de la brecha salarial (CEF-UDIMA). Homologado por International Standards for Gender Equality (SGI). Autor del libro El día después. Guía para pymes: cómo enfrentarse con éxito a la era pos-COVID. Edisofer, 2020. Más de 25 años ocupando posiciones directivas en empresas del sector servicios (FS/FM), con responsabilidad directa sobre miles de personas trabajadoras. Formador experto en habilidades directivas.
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