Introducción:
Este curso de 4 horas está dirigido a los miembros de la comisión de seguimiento del plan de igualdad y del plan LGTBI. Los participantes obtendrán conocimientos y herramientas fundamentales para supervisar la implementación y el progreso de estos planes, asegurando el cumplimiento de las políticas de igualdad y diversidad en el entorno laboral. A través de ejemplos prácticos y discusiones interactivas, los asistentes aprenderán a identificar y resolver posibles obstáculos, promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso para todos.
Objetivos:
1.Comprender los fundamentos del plan de igualdad y del plan LGTBI en los que se basará el seguimiento de éstos.
2.Conocer cómo revisar el progreso de los planes: Cómo las acciones son implementadas, identificar logros y áreas de mejora.
3.Promover la participación activa de todos los miembros de la comisión en la implementación y seguimiento de los planes con un conocimiento eficiente del proceso.
4.Desarrollar habilidades prácticas: Proporcionar herramientas y técnicas para evaluar y mejorar continuamente la eficacia de los planes.
Programa:
1.Fundamentos del plan de igualdad y plan LGTBI dirigidas a la Comisión de Seguimiento
* Marco normativo y legal de la Comisión de Seguimiento
* Principios y objetivos clave de la Comisión de Seguimiento: Funciones generales
2. Vigilancia y Seguimiento del plan de igualdad
* Organigrama de las acciones, supervisión y justificación.
* Reuniones de supervisión.
* Evaluación del impacto de las acciones implementadas y medir los resultados obtenidos.
3. Asesoramiento y Orientación del Agente de Igualdad dentro de la Comisión de Seguimiento.
* La coordinación entre los diferentes departamentos y áreas implicadas en la implementación del plan.
* Identificación posibles obstáculos o deficiencias en la implementación del plan.
* Acciones y medidas adicionales para asegurar el cumplimiento de los objetivos de igualdad.
4. Fomento de la Participación por parte de la Comisión de Seguimiento
* Participación activa de todos los miembros de la organización en el desarrollo y seguimiento del plan de igualdad.
* Estudio de los programas de formación y capacitación para el personal, con el objetivo de mejorar la comprensión y aplicación de las medidas de igualdad.
Formador: Luz Riquelme
Psicóloga Sanitaria y Forense. Perito Judicial asociada con Nº 02383, en La Asociación Profesional Colegial de Peritos Judiciales del Reino de España (ASPEJURE) con las siguientes especialidades: Psicología Clínica, Psicología Forense, y Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer. Miembro del grupo de Intervención Psicológica en Emergencias y Catástrofes (GIPEC) del COP-RM. Intervención y docencia dirigida a profesionales de la salud, educación, seguridad, personal del aire, y en empresas.
Formulario de inscripción
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