Introducción:
Este programa está diseñado para proporcionarles las herramientas y conocimientos necesarios para promover la igualdad de oportunidades y trato en sus respectivas empresas, instituciones y comunidades. A lo largo del curso, abordaremos diversas temáticas clave, tales como la equidad de género, la prevención de la violencia machista, la implementación de políticas inclusivas y la promoción de un entorno laboral respetuoso y diverso.
La igualdad de género no solo es un derecho fundamental, sino que también es esencial para el desarrollo sostenible y el bienestar de nuestras sociedades. Los agentes de igualdad desempeñan un papel crucial en la identificación y eliminación de las barreras que perpetúan la discriminación y la desigualdad. A través de su labor, contribuyen a crear un entorno más justo y equitativo para todas las personas, independientemente de su género, origen étnico, orientación sexual o condición social.
Objetivos:
Preparar a la figura de Agente de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones para capacitar en el diseño de políticas de recursos humanos, con perspectiva de igualdad de oportunidades, para posibilitar que las organizaciones pongan en marcha y desarrollen Planes de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres a través de herramientas y estrategias que permitan la incorporación de medidas de acción positiva y el conocimiento de las ayudas existentes para ello.
Contenido:
La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
La socialización de género: género y corresponsabilidad
Conceptos básicos sobre igualdad
Participación social de la mujer
Las acciones positivas
Normativa en igualdad de oportunidades
Guía de consulta de acciones positivas y ejemplos de buenas prácticas
Conciliación de la vida laboral, personal y familiar
Aplicaciones para la conciliación
Los planes de igualdad de oportunidades
Introducción al Diagnóstico Participativo y a la Investigación Acción Participativa
Las reuniones en los procesos participativos
Técnicas para impulsar la participación
Nuevos recursos para nuevos tiempos
Facilitar procesos participativos
Aspectos generales de la toma de decisiones
Técnicas para la toma de decisiones compartida
Programas, distintivos, subvenciones y ayudas
Plan personal para Agente de Igualdad
Formador: Luz Riquelme
Psicóloga Sanitaria y Forense. Perito Judicial asociada con Nº 02383, en La Asociación Profesional Colegial de Peritos Judiciales del Reino de España (ASPEJURE) con las siguientes especialidades: Psicología Clínica, Psicología Forense, y Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer. Miembro del grupo de Intervención Psicológica en Emergencias y Catástrofes (GIPEC) del COP-RM. Intervención y docencia dirigida a profesionales de la salud, educación, seguridad, personal del aire, y en empresas.
Formulario de inscripción
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