¿QUÉ PODEMOS HACER DESDE RRHH ANTE UN CASO DE ACOSO?
¿QUÉ PODEMOS HACER DESDE RRHH ANTE UN CASO DE ACOSO?
30 NOV 2022
Webinar
El Acoso Laboral es una práctica ejercida en el ámbito del trabajo, consistente en someter a un/a empleado/a a presión psicológica para provocar su marginación (según la RAE), y destruir sus redes de comunicación, su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo (según la nota técnica preventiva Núm. 476 del INSSHT y que detalla el Criterio Técnico 34/2003 de la Dirección General de Inspección de Trabajo y Seguridad Social). El Acoso Laboral puede tener varias vertientes, como, por ejemplo:
Acoso Moral o Psicológico
Acoso sexual
Acoso por razón de sexo
¿Qué acciones puedo hacer para prevenir el Acoso Laboral?
¿Cómo detectar los primeros indicios?
¿Cómo puedo actuar si soy una víctima?
¿Cómo debe actuar la empresa?
PROGRAMA:
10:00 a 10:50 h
Definición y descripción de los diferentes tipos de Acoso Laboral.
Normativa y Medidas preventivas del Acoso Laboral.
Consecuencias del Acoso Laboral en todas las esferas: Psicológicas y legales.
El Protocolo de Acoso: Comisión, instrucción y resolución.
El Peritaje Forense en un caso de acoso: Beneficios para todas las partes implicadas a corto y largo plazo.
y sanciones
10:50 a 11:00 h Preguntas y cierre de la Jornada
Ponentes:
Luz Riquelme
Psicóloga Sanitaria (Diversidad Afectivo-Sexual e Igualdad de Género, Primeros Auxilios Psicológicos, Atención Psicológica y Acompañamiento a Supervivientes) y de Recursos Humanos (Consultora especialista en Planes de Igualdad. Docente e investigadora de postgrado universitario en Igualdad, Corresponsabilidad, y Perspectiva de género en UNADE. Prevención y Detección Temprana del Acoso Sexual y por Razón de Sexo). Intervención y docencia dirigida a profesionales de la salud, educación, seguridad, personal del aire, y en empresas.
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