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FAQ´s: Preguntas frecuentes

Si quieres inscribirte en un curso de formación abierto, si quieres adaptar un curso abierto a tu empresa, si quiere o necesitas una formación adaptada a tu empresa, si quieres conocer las ofertas de empleo de nuestro portal Talentagora.net y no sabes cómo o tienes dudas de cualquier otra índole podrás solventarlas mediante nuestra sección de preguntas frecuentes.


• Quiero inscribirme en un curso abierto ¿Qué debo hacer?
Puede inscribirse directamente en cualquier curso abierto a través de la web, directamente en cada curso, a través del correo electrónico actividades@grup-pitagora.com o en el teléfono que encontrarás aquí. El equipo de atención al cliente le asesorará de contenidos, fechas, organización e impartición de la formación abierta de Grup-Pitagora.

• Quiero inscribirme en una formación que hacéis ¿En qué ciudades se celebran?
La formación abierta de Grup-Pitagora se realiza fundamentalmente en Madrid y Barcelona. En programación específica también convocamos formaciones abiertas en otras sedes de Grup-Pitagora en España. Contacta con nosotros a través de los enlaces en los cursos, en el formulario de contacto que encontrarás aquí y te informaremos personalmente.

• Quiero adaptar un curso abierto en mi empresa ¿Es posible?
Toda la oferta de formación abierta es adaptable a tu empresa u organización. Además podemos adaptar objetivos, contenidos, pedagogía, organización o realizar una formación a medida. Si contactas con nosotros clcandó aquí te informaremos.

• Quiero un proyecto en un lugar en el que no encuentro oficina de Grup-Pitagora ¿Qué hago?
Puedes comprobar nuestras sedes aquí. Si tu ubicación no está próxima a nuestras oficinas de Madrid o Barcelona contacta con nosotros en el formulario que encontrarás aquí y te informaremos de tu gestor.

• Quiero desarrollar un proyecto internacional ¿Con quién contacto?
Cualquier proyecto internacional se puede desarrollar en cualquier país. Si tu compañía tiene sede en España, puedes ponerte en contacto con nosotros directamente y gestionaremos tu proyecto internacional.

• Quiero ver la oferta de Talentagora.net ¿Dónde la localizo?
Talentagora.net es un portal de empleo entre Empresas y Usuarios que se ofrece como servicio en Grup-Pitagora. Puedes acceder a la información de este portal Talentagora.net

• Quiero registrarme en Grup-Pitagora ¿Cómo lo hago?
Para registrarte en Grup-Pitagora encontrarás el formulario donde inscribirte al final de nuestra página web. Recibirás nuestras informaciones más destacadas.

• Quiero conocer las ofertas de selección ¿Dónde las encuentro?
En la sección de Talentagora.net puedes acceder directamente al portal de selección, donde los clientes confían en nosotros para el reclutamiento, selección e integración.

• Quiero trabajar en Grup-Pitagora como formador ¿Cómo lo puedo hacer?
Puedes comprobar los perfiles más demandados en nuestro portal y desde allí podrás acceder al portal de empleo de Talentagora.net e inscribirte en la oferta de tu interés.

• Quiero saber si mi empresa tiene obligación legal de realizar un Plan de Igualdad de Oportunidades de Género ¿Qué empresas tienen obligación?
- La ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de igualdad efectiva de mujeres y hombres, expone la obligación legal de realizar e implantar un Plan de Igualdad en todas las empresas de más de 250 trabajadores/as en plantilla.
- Por encima de la ley y ampliando sus supuestos, también tienen obligación legal de realizar e implantar un Plan de Igualdad todas las empresas que aún con una plantilla menor a 250 trabajadores/as cuyo Convenio Colectivo así lo regula.

• ¿Es obligatorio tener un protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo a disposición de los trabajadores y trabajadoras de la empresa?
- Todas las empresas están obligadas, por la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, a establecer mecanismos para la prevención y tratamiento del acoso, así como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
- De hecho, es con la entrada en vigor de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, con la que se le impone al empleador la necesidad de adoptar el art. 14 Ley de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante LPRL) cuanto se precise en aras a garantizar la seguridad y salud en el trabajo. Pero además de cumplir con la ley, las empresas desean prevenir las consecuencias negativas que en su imagen pública y ante sus empleados/as, produce la aparición de casos de acoso en cualquiera de sus modalidades, sexual, razón de sexo y mobbing. - Además, las empresas que por su actividad participan en concursos públicos, obtendrán una mejor puntuación en la valoración de sus solicitudes, por incluirse un apartado específico que puntúa la existencia de un protocolo de prevención del acoso sexual en su empresa.

• Si mi empresa es menor de 250 trabajadores/as, y queremos realizar un Plan de Igualdad de Oportunidades de Género ¿qué ventajas o beneficios tenemos al hacerlo? - Todas las empresas de entre 30 y 250 trabajadores/as tienen la opción de solicitar una subvención al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (convocatoria anual, aproximadamente en el mes de junio), para cubrir el coste de la elaboración del Plan y la implantación de las medidas positivas prioritarias, con la ayuda de una consultoría experta en el tema.
- Grup Pitagora, con experiencia probada desde el año 2007 en Implantación de planes de igualdad, le ofrece la realización de la memoria de solicitud anteriormente mencionada, de manera gratuita.
- Además, la realización del diagnóstico de igualdad, previo al diseño del plan de igualdad, implica una revisión o en su defecto definición y diseño de políticas de recursos humanos en su empresa, que por nuestra experiencia resulta muy interesante para las empresas que lo han realizado.

• ¿Qué ventajas tiene para mi empresa implantar un sistema de Gestión por Competencias?
- Facilita la gestión integral de las personas trabajadoras, permitiendo realizar un control sobre el retorno de las inversiones que se realizan en desarrollo de personas. Mediante el enfoque orientado al cumplimiento del plan estratégico de la empresa y la alineación de:
- Selección por competencias de las personas para los proyectos.
- Concreción de comportamientos medibles fácilmente para su posterior evaluación del desempeño.
- Funcionalidad y practicidad para realizar cambios de estrategia.
- Claridad y fluidez en las comunicaciones de gestión.
- Mejora el clima laboral, aporta seguridad a las personas implicadas.

• ¿Qué personal de mi empresa se puede beneficiar de un proceso de Coaching?
- Habitualmente se recomienda realizar un proceso de Coaching con el personal con responsabilidades de liderar un equipo de trabajo, con el objetivo de ayudarle a desarrollar las competencias necesarias para optimizar su desempeño, lo cual tiene un impacto de retorno directo en la consecución de los objetivos estratégicos de la empresa.
- También se puede beneficiar de un proceso de Coaching cualquier persona de cualquier nivel jerárquico de la empresa, que se haya detectado que tiene un potencial desarrollo profesional, o bien en su proceso de adquisición de competencias clave para futuras promociones.